ตรวจสิทธิของ Work Permit BOI: ตรวจตำแหน่งและบุคลากร ก่อนเริ่มงาน
บัตรส่งเสริมบริษัทไม่อนุมัติบุคลากรทุกคนอัตโนมัติ ตรวจตำแหน่ง การบรรจุตัวบุคคล และขั้นตอนวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงาน
วีซ่าหรือการอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทย การอนุมัติตำแหน่ง และสิทธิทำงานเป็นคนละเรื่อง ต้องตรวจว่ากรณีนี้ต้องขอใบอนุญาต แจ้งการทำงาน หรือใช้ข้อยกเว้นตามกฎหมาย เงื่อนไขงาน นายจ้าง สถานที่ และวันหมดอายุอาจต่างกัน ไม่ใช้ชื่อหน้าบริการเป็นหลักฐานว่ามีใบอนุญาตประเภทนั้นโดยอัตโนมัติ
รายการข้อมูลก่อนประเมินคำขอ
เริ่มด้วยสรุปงาน ประเภทวีซ่า วันหมดอายุ และผู้ว่าจ้าง ยังไม่ต้องส่งพาสปอร์ตหรือรายการบัญชีเต็มชุดในข้อความแรก ตกลงขอบเขตและช่องทางส่งข้อมูลก่อนเปิดเผยรายละเอียดส่วนบุคคล รายการนี้เป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่การยืนยันว่าเอกสารครบหรือผ่านแน่นอน
- พาสปอร์ตและสถานะพำนัก/วันหมดอายุ
- สรุปงานและพื้นที่ทำงาน
- ข้อมูลนายจ้างหรือผู้รับรองตามกิจกรรม
- เอกสารสิทธิ/คุณสมบัติเฉพาะช่องทางตามรายการหน่วยงาน
รับรองเอกสารเท่าที่ผู้รับร้องขอ
ตรวจประเทศผู้ออกเอกสารจริง ไม่ใช่สัญชาติอย่างเดียว พร้อมผู้ลงนาม ภาษา อายุเอกสาร และต้นฉบับที่ต้องใช้ การรับรองลายมือชื่อหรือคำแปลไม่ได้รับรองคุณสมบัติวิชาชีพหรือผลอนุมัติคำขอ
HCCH ระบุวันมีผลของ Apostille Convention สำหรับไทย 28 กุมภาพันธ์ 2027 ณ วันทบทวน 8 ตุลาคม 2026 ยังไม่ควรเสนอว่า Apostille มีผลใช้ระหว่างไทยกับประเทศอื่นแล้ว หลังวันมีผลต้องตรวจความสัมพันธ์กับประเทศที่เกี่ยวข้อง ขอบเขตเอกสารและขั้นตอนหน่วยงานด้วย Article 1 ยกเว้นเอกสารที่ทำโดยเจ้าหน้าที่ทูต/กงสุลและเอกสารทางปกครองที่เกี่ยวกับการค้าหรือศุลกากรโดยตรง
ลำดับเตรียมคำขอและข้อจำกัด
การอนุมัติและเวลาเป็นไปตามขั้นตอนหน่วยงาน อาจขอข้อมูลเพิ่มหรือให้แก้ไข ไม่รับประกันว่าจะผ่านเพราะเอกสารครบหรือเสียค่าบริการแล้ว
- 1ตรวจสถานะพำนัก งาน นายจ้าง และสิทธิที่ใช้ได้ก่อนรับงาน
- 2ขอรายการและแบบฟอร์มของหน่วยงานสำหรับคำขอจริง
- 3ประเมินเอกสารที่ขาด การแปล/รับรองและผู้ที่ต้องปรากฏตัว
- 4ยืนยันขอบเขตงาน ค่าใช้จ่ายและช่องทางยื่นก่อนนัด
- 5ติดตามผลและตรวจวันที่เริ่มใช้สิทธิ เงื่อนไขและวันหมดอายุก่อนทำงาน
ผู้ติดตาม งานอาสา และการต่ออายุ
การมีคู่สมรสหรือบุตรติดตามไม่ให้สิทธิทำงานตามผู้ถือหลักทุกคน SMART/LTR มีเงื่อนไขเฉพาะ ให้ตรวจรายบุคคลก่อนเริ่มงาน สถานะเกษียณก็ไม่ควรถูกเสนอเป็นสิทธิทำงานอาสาหรือที่ปรึกษา แม้ไม่รับค่าจ้าง
แยกวันหมดอายุวีซ่ากับใบอนุญาตและเงื่อนไขการต่ออายุ ตรวจการเปลี่ยนนายจ้าง ตำแหน่ง หรือสถานที่ก่อนทำงานใหม่ รายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและภาษีเป็นหน้าที่แยกกัน ไม่ใช่บริการต่ออายุที่ทำให้อยู่หรือทำงานได้อัตโนมัติ
คำถามก่อนยื่น
Work Permit BOI: ตรวจตำแหน่งและบุคลากร เหมาะกับใคร?+
ผู้เชี่ยวชาญหรือบุคลากรของกิจการ BOI ที่ต้องตรวจตำแหน่งและคุณสมบัติ — บัตรส่งเสริมบริษัทไม่อนุมัติบุคลากรทุกคนอัตโนมัติ ตรวจตำแหน่ง การบรรจุตัวบุคคล และขั้นตอนวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงาน การพิจารณาต้องยึดงานจริงและข้อกำหนดหน่วยงาน ไม่ใช่ชื่อประเภทบริการอย่างเดียว
ผู้สมัครควรตรวจอะไรเป็นอันดับแรก?+
เริ่มจากสถานะพำนัก วันหมดอายุ งานที่จะทำ นายจ้างหรือผู้รับรอง และพื้นที่ทำงานในไทย จากนั้นตรวจว่าใช้การขอใบอนุญาต การแจ้ง หรือข้อยกเว้นที่เข้าเงื่อนไขใด การมีวีซ่าไม่ได้ให้สิทธิทำงานทุกประเภท
เอกสารสำหรับ Work Permit BOI: ตรวจตำแหน่งและบุคลากร ต้องมีอะไรบ้าง?+
รายการเริ่มต้น ได้แก่ พาสปอร์ตและสถานะพำนัก/วันหมดอายุ · สรุปงานและพื้นที่ทำงาน · ข้อมูลนายจ้างหรือผู้รับรองตามกิจกรรม · เอกสารสิทธิ/คุณสมบัติเฉพาะช่องทางตามรายการหน่วยงาน เป็นรายการเพื่อประเมิน ไม่ใช่ข้อกำหนดตายตัวของทุกคำขอ ให้ขอ checklist ของหน่วยงานตามงาน นายจ้าง และสถานะผู้สมัคร
ต้องรับรองวุฒิหรือขอ Police Check ทุกคนไหม?+
ไม่ควรเหมารวม ให้ยืนยันว่าหน่วยงานร้องขอเอกสารใด ประเทศผู้ออก อายุเอกสาร ภาษา และวิธีรับรองที่ยอมรับ สัญชาติผู้สมัครไม่ใช่ประเทศผู้ออกเอกสารเสมอไป จึงไม่ต้องเริ่มด้วย Notary → MFA → สถานทูตทุกกรณี
Work Permit BOI: ตรวจตำแหน่งและบุคลากร ใช้เวลากี่วันและเริ่มทำงานได้เมื่อไร?+
แยกเวลาจัดเอกสาร ตรวจตำแหน่ง/คุณสมบัติ นัดยื่น และพิจารณาของหน่วยงาน ไม่รับประกัน 5–7 วัน ครึ่งวัน หรือคิวเร่งพิเศษ เริ่มงานได้เมื่อมีสิทธิที่ถูกต้องตามช่องทางที่ใช้ ไม่ใช่เพียงส่งคำขอหรือชำระค่าบริการ
ค่าใช้จ่ายรวมอะไรและมีรายการเพิ่มเติมไหม?+
ขอใบเสนอราคาตามขอบเขตงานก่อนเริ่ม โดยแยกค่าบริการ ค่าธรรมเนียมหน่วยงานตามคำขอจริง การแปล/รับรอง และค่าเดินทางเมื่อจำเป็น ระบุสิ่งที่รวม/ไม่รวมและกรณีต้องชี้แจงเพิ่มเติมในใบเสนอราคา ไม่อ้างว่าค่าบริการเท่ากันทุกจังหวัดหรือไม่มีเพิ่มทุกกรณี
คู่สมรสหรือบุตรได้สิทธิทำงานตามผู้ถือหลักหรือไม่?+
ไม่อัตโนมัติ สิทธิพำนักของผู้ติดตามไม่ใช่สิทธิทำงาน ต้องตรวจอายุ ประเภทวีซ่า นายจ้าง งาน และเงื่อนไข SMART/LTR หรือการขอใบอนุญาตรายบุคคล ไม่รับรองว่าคู่สมรส/บุตรทุกคนทำงานได้โดยไม่เปลี่ยนสถานะ
ใบอนุญาตหมดอายุ งานอาสา และการรายงานตัวต้องตรวจอย่างไร?+
หากสิทธิหมดอายุอย่าถือว่าคำขอต่ออายุทำให้ทำงานต่อได้เอง งานอาสาที่ไม่รับค่าจ้างอาจเข้าข่ายทำงาน ส่วนรายงาน 90 วัน/รายปีเป็นเรื่องสถานะพำนัก ไม่ใช่อายุ Work Permit ตรวจภาษีตามรายได้และสถานะภาษีแยกจากใบอนุญาต
ส่งสรุปงานเพื่อประเมินสิทธิและขอใบเสนอราคา
แจ้งประเภทวีซ่า วันหมดอายุ ลักษณะงาน นายจ้าง พื้นที่ทำงาน และเป้าหมายเริ่มงาน ขอใบเสนอราคาแยกค่าบริการ ค่าธรรมเนียมหน่วยงานและค่าใช้จ่ายบุคคลภายนอก พร้อมสิ่งที่รวม/ไม่รวม ไม่ใช่ซื้อคิวอนุมัติหรือสิทธิทำงานจากหน่วยงาน
