ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน & Work Permit — สัญญาจ้างไทย/อังกฤษ, ใบอนุญาตทำงาน, Non-B/Smart/LTR Visa, BOI OSOS, ประกันสังคม, PDPA HR

ประเภท Visa & Work Permit — Eligibility Matrix

• Non-Immigrant B (Business/Employment): ทุนจดทะเบียน ≥ 2 ล้านบาท/Work Permit + 4 พนักงานไทย/1 ต่างชาติ (ยกเว้น BOI/Treaty of Amity)
• Non-Immigrant B-A (BOI/IEAT): ทุน ≥ 2 ล้านบาท ไม่ต้องมีอัตราส่วนคนไทย — Process ที่ OSOS 3 ชั่วโมง
• Non-Immigrant O (Spouse/Dependant ของไทย): สมรสจดทะเบียน + Income Sponsor 40,000 บาท/เดือน หรือเงินฝาก 400,000
• Non-Immigrant O-A (Retirement ≥ 50 ปี): เงินฝาก 800,000 / Income 65,000/เดือน + ประกันสุขภาพ ≥ 100,000/40,000 USD
• Non-Immigrant ED (Education): ตอบรับจากสถาบันการศึกษาที่ MOE/กระทรวงอุดมศึกษารับรอง
• Smart Visa T/I/E/S/O — 4 ปี ไม่ต้องมี Work Permit: 13 อุตสาหกรรม S-Curve (Next-Gen Auto, BioTech, Medical, AI, Robotics, ฯลฯ) เงินเดือน ≥ 100,000 บาท (T) หรือ ≥ 200,000 (E)
• LTR Visa — 10 ปี + Tax Privilege Flat 17%: Wealthy Global Citizen / Wealthy Pensioner / WFT Professional / HSP (4 ประเภท)
• DTV (Destination Thailand Visa) — 5 ปี Multiple Entry: Digital Nomad / Freelancer / Workation — ห้ามจ้างคนไทยและไม่ต้องมี Work Permit
• APEC Business Travel Card (ABTC): สมาชิก APEC 21 เขต — เข้าไทยได้ไม่ต้องขอวีซ่า ≤ 90 วัน

Work Permit — ขั้นตอนและเอกสารหลัก

Step 1 — ก่อนมาไทย: นายจ้างยื่น **WP3 (Pre-Approval)** ที่กรมการจัดหางานหรือทาง e-Workpermit Portal — เอกสาร: หนังสือรับรองบริษัท + บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น + งบการเงิน + ภพ.20 + ใบเสร็จภาษี + Job Description + วุฒิการศึกษาคนต่างชาติ + ใบรับรองประสบการณ์ — ใช้เวลา 7–10 วันทำการ — ผล WP3 ส่งให้สถานทูตไทยในต่างประเทศเพื่อออก Non-B.

Step 2 — เข้าไทยด้วย Non-B → ภายใน 30 วัน นายจ้างยื่น **BT.50** ที่กรมการจัดหางาน (Digital Work Permit ผ่าน e-Workpermit ตั้งแต่ 2563) — เอกสารเหมือน WP3 + Medical Certificate (ใบรับรองแพทย์ตาม กฎกระทรวง 5 โรคต้องห้าม: เรื้อนระยะติดต่อ, วัณโรคระยะอันตราย, เท้าช้างระยะปรากฏ, ยาเสพติด, พิษสุราเรื้อรัง) — ใช้เวลา 7 วันทำการ — ค่าธรรมเนียม 3,100–6,100 บาท/ปี ตามสัญชาติ.

Step 3 — ต่อ Non-B Visa เป็น 1 ปี ที่ ตม. ภายใน 90 วันแรก: เอกสาร WT.51 + WP3 ฉบับอนุมัติ + Tax PND.1 6 เดือนล่าสุด + SSO 6 เดือน + บัญชีรายชื่อพนักงาน + รูปถ่ายสถานประกอบการ — เงินเดือนขั้นต่ำ: ญี่ปุ่น/ยุโรป/USA/แคนาดา/ออสเตรเลีย 50,000/เดือน, เกาหลี/ฮ่องกง/สิงคโปร์/ไต้หวัน 45,000, จีน/อินเดีย 35,000, อาเซียน 25,000, แอฟริกา 25,000

Step 4 — 90-Day Reporting ที่ ตม. (มาตรา 37 พ.ร.บ. คนเข้าเมือง) ผ่าน e-Notification หรือไปรษณีย์ — ห้ามเกิน 7 วันก่อน/หลังครบ 90 วัน — Penalty 2,000–5,000 บาท

Step 5 — Re-Entry Permit (Single 1,000 / Multiple 3,800 บาท) ถ้าออกนอกประเทศก่อนต่อ Visa ถัดไป — ไม่งั้น Visa ถูก Void อัตโนมัติ

BOI One-Stop Service Centre (OSOS) — 3-Hour Visa & Work Permit

• Eligibility: บริษัทที่ได้รับ BOI Promotion / IEAT / สำนักงานตัวแทน/ภูมิภาค / Smart Visa Endorsed / LTR Visa Endorsed Company
• สถานที่: ชั้น 18 อาคารจัตุรัสจามจุรี ถนนพญาไท (เปิด 8:30–16:30 จันทร์-ศุกร์)
• บริการในที่เดียว: ตม. + กรมการจัดหางาน + BOI Visa Unit + กรมสรรพากร (TIN) + SSO + กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
• ระยะเวลา: ออก/ต่อ Visa + Work Permit + 90-Day Reporting ภายใน 3 ชั่วโมง (ถ้าเอกสารครบ)
• ค่าธรรมเนียม: BOI Endorsement Fee 100 บาท + ค่า Visa/WP ปกติ
• Online Pre-Submission: BOI e-Expert + Single Window for Visa and Work Permit (SWVWP)
• Smart Visa Endorsement: BOI Certify Eligibility ใน 30 วันทำการ → ขอ Visa ที่สถานทูตหรือ OSOS

LTR Visa (10-Year) — 4 ประเภทและเงื่อนไข

**Wealthy Global Citizen (WGC)**: สินทรัพย์ ≥ $1M + รายได้ ≥ $80,000/ปี (2 ปีย้อนหลัง) + ลงทุนในไทย ≥ $500,000 (พันธบัตร/อสังหาฯ/ทุนจดทะเบียน) + ประกันสุขภาพ ≥ $50,000 หรือเงินฝาก $100,000.

**Wealthy Pensioner (WP)**: อายุ ≥ 50 + รายได้ Passive ≥ $80,000/ปี (หรือ $40,000 ถ้าลงทุน $250,000 ในไทย) + ประกันสุขภาพเงื่อนไขเดียวกับ WGC.

**Work-from-Thailand Professional (WFTP)**: รายได้ ≥ $80,000/ปี (2 ปีย้อนหลัง) + จ้างโดยบริษัทต่างประเทศที่รายได้ ≥ $150M (3 ปีย้อนหลัง) + ประสบการณ์ ≥ 5 ปี.

**Highly-Skilled Professional (HSP)**: รายได้ ≥ $80,000/ปี + ปริญญาโท/ปริญญาเอก หรือทรัพย์สินทางปัญญา + ทำงานใน 10 อุตสาหกรรมเป้าหมายของรัฐ — Flat PIT 17% (มาตรา 6/14 พ.ร.ฎ. LTR).

Privileges ทุกประเภท: Visa 10 ปี (5+5), Work Permit Digital (ไม่ต้องเปลี่ยนนายจ้าง), Fast Track สนามบิน, 90-Day Reporting → 1 ปี, ผู้ติดตามถือ Visa เดียวกัน (คู่สมรส + บุตร ≤ 20 ปี ≤ 4 คน), ผ่อนผันอัตราส่วนคนไทย:ต่างชาติ 4:1.

การเลิกจ้าง & Severance Pay (มาตรา 118 LPA)

• อายุงาน 120 วัน–1 ปี: 30 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
• 1–3 ปี: 90 วัน
• 3–6 ปี: 180 วัน
• 6–10 ปี: 240 วัน
• 10–20 ปี: 300 วัน
• ≥ 20 ปี: 400 วัน (เพิ่มจาก 300 ตามแก้ไข 2562)
• Notice Pay (มาตรา 17): บอกล่วงหน้า ≥ 1 รอบจ่ายค่าจ้าง (สูงสุด 3 เดือน) หรือจ่าย In Lieu
• Unfair Dismissal Compensation (มาตรา 49 พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน): ศาลแรงงานพิจารณาเพิ่มเติม — ทั่วไป 6–24 เดือนของเงินเดือน
• ห้ามเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 43), ลูกจ้างที่เป็นกรรมการสหภาพ (LRA § 121), ลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้อง (LRA § 31)
• Severance ได้รับยกเว้น PIT บางส่วน (ม. 42 (17) — ส่วนที่ไม่เกิน 300 วัน หรือ 300,000 บาท แล้วแต่จำนวนใดน้อยกว่า)

ประกันสังคม + กองทุนเงินทดแทน + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ + PIT/WHT

• Social Security (SSO มาตรา 33): นายจ้าง 5% + ลูกจ้าง 5% ของฐานเงินเดือน 1,650–15,000 บาท (เพดาน Contribution 750 บาท/เดือน/ฝ่าย)
• Workmen's Compensation Fund (กองทุนเงินทดแทน): นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว 0.2–1.0% ของเงินเดือน (ตามประเภทธุรกิจ)
• Provident Fund (PVD — voluntary): นายจ้าง 2–15% สมทบเท่าลูกจ้าง — ลดหย่อน PIT ได้สูงสุด 500,000 บาท/ปี
• PIT (มาตรา 40(1) เงินเดือน): Progressive 0–35% — ต่างชาติที่อยู่ไทย ≥ 180 วัน เป็น Resident ต้องเสีย PIT จากรายได้ทั่วโลกถ้านำเข้าไทย (กฎใหม่ ป.161/2566 มีผล 1 ม.ค. 2567)
• WHT จากการจ้างต่างชาติ (ไม่ใช่พนักงาน): มาตรา 70 — 15% (Royalties) / 10% (Dividends) ลดได้ตาม DTA
• LTR Flat 17% PIT เฉพาะ HSP จากรายได้ในไทย (พ.ร.ฎ. LTR § 6/14)
• Smart Visa: ไม่มี Flat Rate — ใช้ Progressive 0–35% ตามปกติ
• Stock Option / RSU: ภาษีตอน Vest หรือ Exercise (ป.รัษฎากร § 40(1) + Departmental Instruction No. Por. 113/2545)

PDPA HR Compliance (มาตรา 24 ข้อมูลอ่อนไหว)

ข้อมูลที่เก็บได้โดยมีฐาน Legitimate Interest: ชื่อ, เลขบัตรประชาชน/Passport, ที่อยู่, ตำแหน่ง, เงินเดือน, บัญชีธนาคาร, ผลการประเมิน. ข้อมูลที่ต้องได้รับ Explicit Consent (มาตรา 24): ศาสนา (ตามใบสมัคร), หมู่เลือด, ประวัติสุขภาพ (Medical Certificate), ประวัติอาชญากรรม (Background Check), Biometric (ลายนิ้วมือ/Face Scan สำหรับเข้า-ออก), เชื้อชาติ, ความคิดเห็นทางการเมือง.

Cross-Border Transfer (มาตรา 28): HR Data ไป HQ ต่างประเทศ — ต้องมี Adequacy Decision (ยุโรป GDPR), หรือ Standard Contractual Clauses (SCC PDPC 2566), หรือ Binding Corporate Rules (BCR) — ห้ามส่งไปประเทศที่ไม่มีมาตรฐานคุ้มครองโดยปราศจาก Consent Specific.

Retention: ป.พ.พ. § 193/30 อายุความ 10 ปี (สัญญาจ้าง) → เก็บ Employment File ≤ 10 ปีหลังพ้นสภาพ; SSO/PVD/PIT WHT 5 ปีตามประมวลรัษฎากร § 87/3.

Penalty: PDPC ปรับสูงสุด 5 ล้านบาท + Compensatory Damage + Punitive Damage 2x (มาตรา 78, 83). โทษอาญามาตรา 79: จำคุก 1 ปี + ปรับ 1 ล้านบาท สำหรับข้อมูลอ่อนไหวที่ใช้โดยไม่มี Consent.

ค่าบริการ (Fixed-Fee + Capped Time-Based — ไม่มี Contingency)

• ยกร่างสัญญาจ้าง Bilingual (Executive/C-Level): สอบถามค่าบริการทางโทร/LINE/อีเมล
• Employee Handbook + Work Rule (มาตรา 108 LPA สำหรับ ≥ 10 คน): 65,000–185,000 บาท
• Work Permit + Non-B Visa (Standard, ไม่ใช่ BOI): 35,000–55,000 บาท/คน + ค่าราชการ ~6,100
• Work Permit + Non-B Visa ผ่าน BOI OSOS: 18,000–35,000 บาท/คน (ครอบครัว +12,000/คน)
• Smart Visa Endorsement + Application: 75,000–145,000 บาท/คน
• LTR Visa Application (4 ประเภท): 95,000–185,000 บาท/Principal + 35,000/Dependent
• ที่ปรึกษา HR + Payroll Compliance Audit: 85,000–250,000 บาท/Year
• Severance Pay Calculation + Negotiation: 35,000–125,000 บาท/Case
• Labour Court Litigation: 85,000–450,000 บาท/Instance (ศาลแรงงานกลาง/ภาค + ฎีกาแผนกแรงงาน)
• PDPA HR DPO Outsourced: 45,000–135,000 บาท/เดือน

ความเสี่ยง & ข้อสงวน

• ไม่รับประกันการอนุมัติ Work Permit / Visa — เป็นดุลพินิจกรมการจัดหางาน / ตม. / BOI
• ไม่รับ Sham Employment / Nominee Work Permit / Visa Run / Marriage of Convenience
• ไม่รับการจ้างที่ละเมิด พ.ร.ก. คนต่างด้าว มาตรา 8 (24 อาชีพห้ามต่างชาติ) — เช่น Hair Stylist, Tour Guide, Architect ที่ยังไม่ผ่อนผัน
• ไม่รับ Document Forgery / Fake Bachelor Degree / Fake Experience Letter — โทษอาญา ป.อ. § 264 จำคุก 3 ปี
• Smart Visa / LTR — Endorsement ของ BOI อาจถูกเพิกถอนถ้าเปลี่ยนนายจ้างหรือคุณสมบัติเปลี่ยน
• PIT Resident Rule ใหม่ (ป. 161/2566) — Foreign-Source Income นำเข้าไทยต้องเสียภาษีถ้าอยู่ ≥ 180 วัน — ไม่ใช่ Tax Holiday สำหรับ LTR ทุกประเภท
• PDPA Cross-Border Transfer ต้องมีฐานทางกฎหมาย — ไม่รับ Project ที่ส่งข้อมูลอ่อนไหวโดยไม่มี SCC/Consent
• ค่าธรรมเนียมราชการอาจเปลี่ยน — Quote เป็นแบบ Indicative